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次の100年を変える仕事を共に。
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Core Values

forestが社内カルチャーとして一番大切にしているものは人間性です。
スキルが高い、売上を作れる、仕事が早い、コミュニケーションが上手。
どれもビジネスパーソンとして必要なことだと思います。
然し、forestで一番評価されるのは、誠実さと正直さです。
これらは、forest社員の評価基準に明確に組み込まれています。

公平に、誠実に、正直に

Stay Fair, Be Sincere and Honest

感謝の心と、謙虚な姿勢

Have Gratitude and Be Humble

人間性ファースト

Human First, not ability first

社会共通善への貢献

Contribution to the Social Common Good
About Us

forestが取り組む社会課題と事業を通じて実現したいビジョン、そして組織や働く環境について詳しく紹介しています。

Member
Interview

メンバーインタビュー

実際に働いているメンバーへのインタビューを掲載しています。

戦略コンサルからスタートアップへの転職。ECアグリゲーターとしての挑戦を選んだ背景に迫る

経営企画部丸澤 舜

「優しさ分野でも業界トップクラス!」さまざまなキャリアのプロに囲まれたインターン生の13ヶ月

インターン纐纈 守哉

インターナショナルな背景を活かして、ブランドマネジメントで活躍
 

インターンSansan

コンサル・事業会社を経てアーリーフェーズのスタートアップへ
 

ブランド運営1部兼人事部村上慧悟

大手で20年勤め、さらなる成長のためスタートアップへ
 

SCM部谷口暢啓

外資系戦略コンサルティング企業から「ECアグリケーター」に惹かれforestへ
 

ブランド運営1部安藤成希

ブランクを経て、再びEC業界へ。ECモール運営責任者としてforestで極めたいECスキルとは
 

ブランド運営1部永井香菜

Owner
Interview

ブランドオーナーインタビュー

forestで引き継いだブランドについてのインタビューを掲載しています。

Management

小売、投資/M&A、マーケティングなど各領域のエキスパートが、高い志をもって集まったプロフェッショナル集団です。譲り受けたブランドの価値観を尊重しつつ、更なる成長へ導くことに、全力を注ぎます。

CEO Interview

日本で「Eコマース承継事業」を立ち上げた理由

湯原 伸悟
COO Interview

事業売却を経験したからこそ分かったこと。

西澤 正文

CFO Interview

Eコマース市場を支える、新しいエコシステムを目指して。

高橋 彬 マイケル

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