Core Values

forestが社内カルチャーとして一番大切にしているものは人間性です。
スキルが高い、売上を作れる、仕事が早い、コミュニケーションが上手。
どれもビジネスパーソンとして必要なことだと思います。
然し、forestで一番評価されるのは、誠実さと正直さです。
これらは、forest社員の評価基準に明確に組み込まれています。
公平に、誠実に、正直に
Stay Fair, Be Sincere and Honest感謝の心と、謙虚な姿勢
Have Gratitude and Be Humble人間性ファースト
Human First, not ability first社会共通善への貢献
Contribution to the Social Common Goodforestが取り組む社会課題と事業を通じて実現したいビジョン、そして組織や働く環境について詳しく紹介しています。
Member
Interview
メンバーインタビュー
実際に働いているメンバーへのインタビューを掲載しています。

戦略コンサルからスタートアップへの転職。ECアグリゲーターとしての挑戦を選んだ背景に迫る
経営企画部丸澤 舜

「優しさ分野でも業界トップクラス!」さまざまなキャリアのプロに囲まれたインターン生の13ヶ月
インターン纐纈 守哉

インターナショナルな背景を活かして、ブランドマネジメントで活躍
インターンSansan

コンサル・事業会社を経てアーリーフェーズのスタートアップへ
ブランド運営1部兼人事部村上慧悟

大手で20年勤め、さらなる成長のためスタートアップへ
SCM部谷口暢啓

外資系戦略コンサルティング企業から「ECアグリケーター」に惹かれforestへ
ブランド運営1部安藤成希

ブランクを経て、再びEC業界へ。ECモール運営責任者としてforestで極めたいECスキルとは
ブランド運営1部永井香菜
Owner
Interview
ブランドオーナーインタビュー
forestで引き継いだブランドについてのインタビューを掲載しています。
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勝山 知樹 様
【GRAV 勝山氏インタビュー後半】「組織運営による施策の広がりや意思決定の違いに驚いた」GRAV創業者が語るforestへブランドを承継するメリット
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勝山 知樹 様
【GRAV 勝山氏インタビュー前編】「いつまで1人でやり続けるんだろうと悩んでいた」副業からの創業、forestへのブランド譲渡までの道のり
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濱浦 賢治 様
【CAMP GREEB濱浦氏インタビュー後編】「売主にとっても学びを得られる最高の経験になる。」CAMP CREEB創業者が語るforestのブランド成長アプローチ、そしてブランド譲渡が自身の人生にもたらしたインパクトとは
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濱浦 賢治 様
【CAMP GREEB濱浦氏インタビュー前編】「M&Aは人生のターニングポイント」副業での創業からforestへのブランド譲渡までのリアル
Management
小売、投資/M&A、マーケティングなど各領域のエキスパートが、高い志をもって集まったプロフェッショナル集団です。譲り受けたブランドの価値観を尊重しつつ、更なる成長へ導くことに、全力を注ぎます。
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